Esto es quizás algo indignante, un examen genético para comprobar la predisposición a determinadas enfermedades, puede influir para que una empresa seleccione o no a un trabajador, pero no solamente esto, además este informe, se puede utilizar por las empresas para averiguar la futura productividad de los empleados. Incluso las empresas aseguradoras, utilizan estos informes para discriminar clientes y meter baza segura en sus pólizas.
La Comisión de Genética Humana del Reino Unido ha reclamado leyes nuevas para que se evite este tipo de discriminación. Sólo faltaría que se nos negara el derecho a trabajar si un informe tras nuestro nacimiento, determinara nuestros males y nuestro futuro rendimiento. Que busquen soluciones a las enfermedades, no soluciones económicas propicias para las empresas mediante una discriminación genética.
¿Es una forma de discriminar, no? Al menos eso creemos nosotros. La ley británica contra la discriminación de los discapacitados protege de la discriminación laboral a las personas que tienen síntomas de trastornos genéticos, pero no a los que han participado en un examen para predecir si sufrirán dolencias en un futuro.
Nos encantaría que te pronunciaras sobre este tema, dada la posible repercusión que tendría si se instaurase una discriminación genética.
Vía | Solidaridad Digital
Más información | Bionetonline
Comentarios
Esto me recuerda a la película de Gattaca...
Brave New World de Aldous Huxley.
Ciudadanos Alpha, Beta, Gama....
Todo informacion personal que se torne accesible propicia alguna clase de discriminacion.
Si tienes que contratar a alguien y llegas a saber que, por ejemplo, a causa de una alergia o cualquier clase de peculiaridad personal, ese trabajador arriesga a un probable alto absentismo laboral, tenderas a elegir a algun otro candidato/a que no presente tal riesgo. ¿No?.
Asi pues, no seria raro que la susceptibilidad genetica pase a ser contemplada en las leyes o reglamentaciones sobre discapacidad.
En cuanto al derecho a trabajar. Estupendo, Pero sabemos que no implica un deber a ser contratado/a.
Una alterativa, o mas bien mero paliativo, seria aquello del sueldo minimo garantizado, cosa que ni siquiera cabe plantear en un contexto de inmigracion como el actual. Pero si creemos en mitos tales como el de que cierta gente, o poblacion, posee una suerte de don genetico/cultural para de las piedras hacer pan, pues cabria plantear un intercambio poblacional y asi hacer que unos se vayan a hacer pan en las tierras que otros abandonan.
(ironic mode, off)
¡¡Hay que joderse!!
Algún [aquí-tu-insulto-favorito] se pone a ver a ver Gattaca y decide hacer lo mismo en su empresa fastidiando a los de siempre.